Может ли генеральный директор не возлагать свои обязанности на другое должностное лицо во время своего отсутствия?

Comments

• Здравствуйте!
  
  

  Цитата: Имеет ли право Генеральный директор во время своего отсутствия не возлагать свои обязанности на кого-либо из сотрудников?

  Вопрос спорный, почитайте:
  
  Трудовые отношения с директором: кто подписывает документы во время его отпуска, как уволить директора и другие сложные вопросы
  
  Уход директора в отпуск без содержания: нужно ли передавать полномочия?
• Из этих статей я делаю вывод, что учредитель (он же генеральный директор и директор в единственном лице) по законодательству не обязан возлагать свои обязательства на кого-либо, если произвольно решил на месяц отдохнуть от дел. Верно? Не нашла такой статьи. 
  Дело в том, во время отсутствия директора мы не могли уволить сотрудника за прогулы без решения директора. Правомерно ли это, вот в чём вопрос.
• Добрый день.
  

  Цитата: во время отсутствия директора мы не могли уволить сотрудника за прогулы без решения директора.

  А как на самом деле было? Поскольку вопрос явно задан в связи с трудовым конфликтом, описывайте уже всё как есть. Потому что прокуратура или ГИТ, если работник пожалуется (или уже пожаловался), все равно докопаются до истины. Каким образом было документально оформлено отсутствие директора и где он на самом деле в это время находился?
  Было ли согласовано с ним увольнение работника и если да, то каким образом?
  Кем (и насколько правомочно) был подписан приказ на увольнение?
• В том то и дело, что сотрудника никто без Директора не мог уволить и не уволил. Директор отсутствовал по своим личным каким-то причинам. Документально это не подтверждено. Вернулся, узнал о случившемся из докладной записки и издал приказ уволить за прогулы.
• Цитата: Директор отсутствовал по своим личным каким-то причинам. Документально это не подтверждено.

  Если оплата дней отсутствия не производилась, нужно было оформить административный отпуск. Ну а если директор отсутствовал в дни, отмеченные в табеле как полностью им отработанные, то разумеется могут возникнуть вопросы, где он на самом деле был и на каком основании ему начислена зарплата.
  

  Цитата: Вернулся, узнал о случившемся из докладной записки и издал приказ уволить за прогулы.

  На самом деле уволить работника за прогулы не так уж просто (точнее, это чревато судебными разбирательствами и решения часто бывают приняты отнюдь не в пользу работодателя); нужно тщательно оформлять все документы.
  Что делать, если работник пропал
  Но если на этот период директор и сам точно так же пропал, ситуация возникает весьма щекотливая...
• Ну он у нас себе вообще не начисляет з/п. А по его отсутствию допустим написано заявление на отпуск без содержания. 
  Подскажите законодательный документ, который обязывает директора во время его отсутствия возлагать свои обязанности на другого
• Цитата: Ну он у нас себе вообще не начисляет з/п. А по его отсутствию допустим написано заявление на отпуск без содержания.

  Если не начисляет зарплату, то видимо и трудовой договор не заключен? Но в такой ситуации уже и некорректно говорить об административном отпуске.
  Директор – единственный учредитель: можно ли не платить ему зарплату и не сдавать на него отчетность в фонды?
  

  Цитата: Подскажите законодательный документ, который обязывает директора во время его отсутствия возлагать свои обязанности на другого

  Нет такого документа. Если не намерен никому передавать, то и не передает. Но при этом именно руководитель несет ответственность, если что-то необходимое не было сделано вовремя из-за его отсутствия на месте и из-за отсутствия необходимых для этого полномочий у других работников.
  

  Цитата: До применения дисциплинарного взысканияработодательдолжен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

  Цитата: Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем;органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

  Цитата: 3.Единоличный исполнительный орган общества:1) без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки;2) выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия;3) издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения иналагает дисциплинарные взыскания;