Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Comments

• Добрый день.
  3 июля у сотрудника отработано 9 месяцев
  31-3= 28 дней отработано в июле но целого месяца еще нет, значит рассчитываем число дней для оплаты отпуска.
  (2,33/31число календарных дней в месяце)*28число отработанных календарных дней=2,1
  итого (2,33*9)+2,1=23,07 при округлении 23 дня.
  Дальше правильно вы сделали 23-22=1.
• Спасибо!
• Цитата: Добрый день!Подскажите пожалуйста, правильно ли я считаю. ООО на ОСНО.Сотрудник принят на работу 03.10.11г. С 24 января 2012 по 14 февраля 2012 (22 дня) был в отпуске. Увольняется 31 июля 2012г.По факту отработано 10 месяцев. Положено отпуска 10*2,33= 23,3. При округлении 23 дня. Отгулял 22 дня. Значит компенсация начисляется за 1 день?Заранее спасибо за ответ!

  
  Добрый день.
  Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск "ответ" не округляем.
  28/12*10-22=1,33 (дн.)
• Цитата: Положено отпуска 10*2,33= 23,3.

  
  Это почти правильно. С 03.10.2011г. по 31.07.2012г. отработано 9 месяцев 29 дней.
  29 дней округляются до целого месяца, т.к. это более половины месяца, п.35 Постановления СНК № 169 от 30 апреля 1930 г. "Правила об очередных и дополнительных отпусках". Только вот вместо 2.33 для большей точности нужно использовать величину 28/12, тогда дней отпуска будет 23.33.
  
  

  Цитата: При округлении 23 дня. Отгулял 22 дня. Значит компенсация начисляется за 1 день?

  
  А вот здесь неверно. Законодательством не предусмотрено округление дней для расчета КНО, и если Вы все же
  округляете, то это следует делать в пользу работника, т.к. иначе Вы недоплачиваете работнику, т.е. до 24. Однако такое
  округление завышает расходы, и могут возникнуть претензии от налоговиков-прибыльщиков. Поэтому число дней
  не округляется, компенсацию следует посчитать за 1.33 день.
  
  

  Цитата: (2,33/31число календарных дней в месяце)*28число отработанных календарных дней=2,1

  
  А можно узнать в каком НПА Вы про такой способ расчета дней компенсации прочитали?
• Цитата: Добрый день.3 июля у сотрудника отработано 9 месяцев31-3= 28 дней отработано в июле но целого месяца еще нет, значит рассчитываем число дней для оплаты отпуска.(2,33/31число календарных дней в месяце)*28число отработанных календарных дней=2,1итого (2,33*9)+2,1=23,07 при округлении 23 дня.Дальше правильно вы сделали 23-22=1.

  
  Добрый день.
  Не согласна с Вашей методикой подсчета дней.
  Хоть и не существенно, но сотрудник отработал 9 месяцев 02 июля, не 03июля. Его рабочий год с 03.10.2011 по 02.10.2012.
  Если увольнение состоится 31 июля, то у сотрудника будет отработано в июле 29 дней, что составляет не менее половины месяца. Стало быть, считаем, что сотрудник отработал 10 полных месяцев.
  Количество дней 2,33 некорректно брать для расчета, оно ведь частное от деления.
  Правильнее "посчитать сначала": 28/12*10=23,33(дн.)
  Далее с Вами согласна, что вычитаем "отгулянные" дни, но получаем : 23,33-22=1,33(дн.)
  
  "Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
  35. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
• Спасибо всем за помощь!
  можно уточнить: сотрудник принят на работу 03.10.11 только потому что 01 и 02 были выходными днями. В таком случае считается, что отработан полный месяц? я же не могу его принять на работу в субботу или воскресенье...
• Цитата: Спасибо всем за помощь!можно уточнить: сотрудник принят на работу 03.10.11 только потому что 01 и 02 были выходными днями. В таком случае считается, что отработан полный месяц? я же не могу его принять на работу в субботу или воскресенье...

  
  Так как 03.10.2011 является первым рабочим днем этого месяца, то для расчета зарплаты за октябрь 2011 года считается, что октябрь отработан полностью - 21 рабоч.дн.
• Цитата: Цитата: Спасибо всем за помощь!можно уточнить: сотрудник принят на работу 03.10.11 только потому что 01 и 02 были выходными днями. В таком случае считается, что отработан полный месяц? я же не могу его принять на работу в субботу или воскресенье...Так как 03.10.2011 является первым рабочим днем этого месяца, то для расчета зарплаты за октябрь 2011 года считается, что октябрь отработан полностью - 21 рабоч.дн.

  
  Дополню.
  Для расчета з/пл месяц считатся отработанным полностью.
  Для расчета отпускных нет - количество календарных дней, учитываемых при расчете отпуска и КНО будет 29,4/31*29=27,50
• Цитата: Спасибо всем за помощь!можно уточнить: сотрудник принят на работу 03.10.11 только потому что 01 и 02 были выходными днями. В таком случае считается, что отработан полный месяц? я же не могу его принять на работу в субботу или воскресенье...

  
  Здравствуйте.
  Полные отработанные месяца у сотрудника будут считаться с 03.10.11 по 02.11.11 - 1 месяц и т.д.
• Спасибо!